1. HRD ÇнÀ Àü¹®°¡·Î¼ÀÇ °»çÀÇ ¿ªÇÒ°ú ÀÚÁú
1) °»çÀÇ Àü¹®¼º
(1) °»çÀÇ ¿ªÇÒ
(2) °»çÀÇ Àü¹®¼º
2) °»çÀÇ ÀÚÁú
(1) °»çÀÇ À§Ä¡
(2) °»çÀÇ ÀÓ¹«
(3) °»çÀÇ ¿ªÇÒ
(4) °»çÀÇ ÀÚÁú
2. HRD ÇнÀ Àü¹®°¡·Î¼ÀÇ ¼ºÀÎ ÇнÀ ÀÌÇØ
1) ¼ºÀÎÇнÀÀÚÀÇ Æ¯¼º
2) ÇÁ·Î±×·¥ ¼³°è
3) ±³¼ö¹æ¹ý·Ð
4) ¼ºÀÎÇнÀÀÇ À¯Çü
(1) Áö½Ä(Knowledge)ÇнÀ
(2) ±â´É(Skill)ÇнÀ
(3) ŵµ(Attitude)ÇнÀ
3. HRD ¼ºÀÎÇнÀÀÇ Æ۽Ǹ®Å×À̼Ç(facilitation)
1) ±³¼ö¿øÄ¢¿¡ ´ëÇÑ Áö½Ä
2) ÀÚ±â Àڽſ¡ ´ëÇÑ Áö½Ä
3) ÇнÀÀÚ¿¡ ´ëÇÑ Áö½Ä
4) ÇнÀ³»¿ë¿¡ °üÇÑ Áö½Ä
5) ±³¼ö¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ Áö½Ä
4. HRD ÇнÀ Àü¹®°¡·Î¼ÀÇ ±³¼ö ¼³°è
1) È¿°úÀûÀÎ ±³¼ö ¹æ¹ý ¼±ÅÃ
2) ±³¾È ÀÛ¼º
5. ½ÇÁ¦ÀûÀÎ ±³¼ö±â¼úÀÇ Æ÷ÀÎÆ®
1) °ÀÇ¿¡ µé¾î°¡±â ÀüÀÇ Ã¼Å© Æ÷ÀÎÆ®
2) µî´ÜÇÏ´Â ¹æ¹ý°ú Á¦ Àϼº±îÁöÀÇ Æ÷ÀÎÆ®
3) µµÀÔ°ÀÇÀÇ ÁøÇà¹ý°ú ¿ä·É
4) °ÀÇÀÇ ÁøÇà¹ý
5) °ÀǸ¦ Àß Çϱâ À§ÇÑ Ã¼Å©Æ÷ÀÎÆ®
6) À̾߱âÀÇ º» Áٱ⸦ ¹þ¾î³ªÁö ¾Ê±â À§ÇÑ ¹æÃ¥
7) °ÀÇÀÇ ¿ä·ÉÀº µé·ÁÁÖ´Â °Í ¹Ý, º¸¿©ÁÖ´Â °Í ¹ÝÀÌ´Ù.
8) ÆǼÀÇ ¿ä·É
6. °Àǹý°ú ÅäÀǹý
1) °Àǹý°ú ±× ÁøÇà¹ý
(1) °ÀǹýÀÇ ÀåÁ¡°ú ´ÜÁ¡
(2) ¼ö°ÀÚÀÇ ½É¸®¿Í °ÀÇÀÇ ÁøÇà¹ý
2) ÅäÀǹý°ú ±× ÁøÇà¹ý
(1) ÅäÀǹýÀÇ ÀåÁ¡°ú ´ÜÁ¡
(2) ÀϹÝÀû ±×·ì ÅäÀÇÀÇ ÁøÇà¹ý
7. ±³À°±â¹ýÀÇ ¼±ÅÃ?»ç¿ë¹ý
1) ±â¹ýÀÇ ¸¶½ºÅÍ´Â ±³À° ´ã´çÀÚÀÇ Çʼö¿ä°Ç
2) ±³À°±â¹ýÀÇ Æ¯Â¡°ú ±× ¼±ÅÃ
(1) ±³À°±â¹ýÀÇ ÀǹÌ
(2) ´É·Â°³¹ß ¸ñÇ¥¿Í ±³À°±â¹ýÀÇ Á¾·ù
(3) °èÃþº° ¿ªÇÒ±â´É°ú ±³À°±â¹ýÀÇ ¼±ÅÃ
3) ±³À°±â¹ý È°¿ë»óÀÇ À¯ÀÇÁ¡
8. Áö½Ä±³À°, ŵµ¡¤Çൿº¯È¿¡ À¯ÀÍÇÑ ±â¹ý
1) Áö½Ä±³À°¿¡ È¿°úÀûÀÎ ±â¹ý
(1) °Àǹý
(2) ÅäÀǹý
(3) CC Å×½ºÆ®(Concept Clarification Test)
(4) ½Ãû°¢ ±³À°
(5) µ¶¼¹ý
(6) °ßÇÐ
2) ŵµ¡¤Çൿº¯È¿¡ È¿°úÀûÀÎ ±â¹ý
(1) Role Playing(¿ªÇÒ ¿¬±â¹ý)
(2) º¸Çà·¤¸®(Walk Rally)
(3) STÈÆ·Ã(Sensitivity Training)
(4) TAÈÆ·Ã(Transactional Analysis)
(5) ¸Å´ÏÁö¸®¾ó ±×¸®µå
9. âÁ¶¼º°³¹ß¡¤¹®Á¦ÇØ°á¿¡ À¯ÀÍÇÑ ±â¹ý
1) âÁ¶¼º¡¤¹®Á¦¹ß°ß¿¬¼ö¿¡ È¿°úÀûÀÎ ±â¹ý
(1) ºê·¹ÀÎ ½ºÅä¹Ö (Brain Storming)
(2) ¼¼ºì Å©·Î½º¹ý(7¡¿7¹ý)
(3) KJ¹ý
(4) ÀνôøÆ® ÇÁ·Î¼¼½º(Incident Process)
2) ¹®Á¦ÇØ°á, ÀÇ»ç°áÁ¤ÈƷÿ¡ À¯ÀÍÇÑ ±â¹ý
(1) »ç·Ê ¿¬±¸¹ý
(2) ÀιٽºÄÉÆ®(In-basket) Ûö
(3) KT¹ý
(4) ZK¹ý
(5) ºñÁî´Ï½º °ÔÀÓ
(6) ¿ä¾à °á·Ð |